今年以来，江苏靖江市创新实施“首席练兵•首战用我”干部蹲苗计划，构建“首席集结”揭榜、“首席破难”攻坚、“首席水平”评鉴三项机制，让更多埋头苦干、低调务实的干部施展才干、加速成长。

靖江聚焦重大项目招引、港口能级提升、科创资源落地等重点领域，梳理形成市级重点攻坚项目榜单，逐项明确攻坚目标、任务清单、时间节点、资格条件，面向全市分批次公开发布。各机关部门、属地板块、国有企业立足实际，自主设置内部攻坚榜单，自发组织就地揭榜。

靖江改变“组织定向选派”的传统方式，不唯年龄、不唯职级、不设隐形门槛，采取个人自荐、单位推荐、组织点将相结合的方式，广泛吸纳具有专业背景、工作经历、能力专长的干部揭榜，同步开展“一对一”面谈选拔，充分盘活全域干部资源。

该市健全干部发现识别机制，建立“首席实录库”，实行月报纪实、定期谈话、蹲点调研等举措，全程跟踪掌握干部一线攻坚情况。对担当作为、实绩突出、公认度高的干部，及时予以褒奖，优先提拔使用、晋升职级。