今年6月初，江苏泰兴市制定“市管领导班子正职变动交接办法”，持续完善“一把手”变动交接制度。

泰兴明确，离任交接清单需逐项列明未完成项目、改革任务、民生实事、招商引资及堵点难点，全面梳理公共资金、国有资产、政府债务、涉法涉诉纠纷等，清单由市委办、纪委监委、财政等8个部门联合核查，确保内容真实完整。

泰兴召开市管领导班子党政正职变动集中交接会议，离任干部、接任干部及相关条线干部三方到场，当面交清“家底”。交接会留出“难点问诊”环节，接任者可针对存疑事项现场提问，离任者逐一回应，组织部同步记录在案。

泰兴明确离任干部对交接内容的真实性、完整性、准确性全权负责；要求接任干部对于符合发展规律、顺应群众期盼、契合时代要求的未结事项，做到全盘承接、无缝接续、全程负责；设置1至3个月工作衔接过渡期，离任干部需主动配合接任干部熟悉情况、处置突发紧急事务、协同化解历史遗留问题。