金秋时节，在江苏省泰州市海陵区，“双百双联·双招双引”专项行动正如火如荼开展。连日来，海陵当地攻坚工作组先后走进北京、西安、合肥等地的大院大所大厂、产业园区12次，一批年轻干部在项目洽谈、产业对接的最前沿经风雨、见世面、长才干，为做强“新车智数”现代化产业体系补链强链、注入动能。

用好校友人脉，撬动产才融合大文章。年轻干部是连接校地合作的天然桥梁。海陵深挖年轻干部背后的老师、校友等人脉资源和母校科创资源，推动个人资源转化为区域创新发展公共资源，畅通校地协同、产才融合双向通道。

系统谋划统筹布局，构建一体化工作格局。锚定“大抓经济、大抓产业、大抓项目”发展目标，海陵择优选拔年轻干部，结合产业赛道、院校背景、岗位特长组建10支攻坚工作组，常态化对接百余所全国重点高校和世界知名高校，将招才引智、招商引资一线打造为培养、识别、使用年轻干部的主阵地，搭建起“人才引育、产业赋能、干部成长”三位一体工作格局。

针对年轻干部在项目研判、商务洽谈、人才服务等方面的能力短板，当地坚持“赋能帮带+线索闭环+协同攻坚”思路，推行职能部门、区属国企双向帮带，切实提升年轻干部政策解读、项目研判、商务洽谈、落地服务实操能力。配套制定跨组攻坚合伙人、全员领题、月度复盘等机制，从线索摸排、对接洽谈、实地踏勘，到问题协调、落地推进实行闭环管理，让攻坚有抓手、成长有路径、实绩可溯源。

“双百双联·双招双引”专项行动南京二组赴东南大学交通学院开展校地交流座谈

行动见实效，实战出实绩。专项行动开展以来，海陵精准摸排先进制造项目、前沿科创人才线索，签约多层陶瓷电容器等先进制造项目4个，5名年轻干部在一线获提拔，实现“能力在一线提升、干部从实战中选用”。

下一步，海陵区委组织部将持续固化专项行动成熟做法，健全长效工作机制，持续放大“双招双引”聚合效应，迭代优化年轻干部一线实战培训模式，推动招商招才协同作战常态化、制度化，以干部队伍能力提升带动人才集聚、产业创新提质，为泰州主城高质量发展注入持久动力。