“通过对干部队伍规模布局的深入分析，我们摸清了缺口，也找准了方向。今年招录就奔着‘高端装备制造城’去，优先补充机械、环保等专业人才。”近日，在2026年公务员招录计划申报时，江苏省靖江市新桥镇党委组织委员闻雯说道。近年来，靖江市紧扣产业需要，聚焦建强公务员队伍“源头活水”，着力构建精准化招录体系，持续提升人岗匹配度，为高质量发展提供坚实人才支撑。以发展需求定招录方向。坚持发展需要什么人才，就招录什么人才。紧盯全市“456”产业链群体系，深入调研干部队伍结构与人才需求现状，摸清医药化工、材料工程等14类与本地主导产业关联紧密的专业干部存量，联动经济部门及属地板块摸排紧缺人才缺口，综合确定船舶工程、生物工程、机电控制等17个重点领域80余个急需紧缺专业，推动招录工作与产业发展深度对接。以精准研判明队伍短板。树立“一盘棋”思维，对全市60余家机关单位公务员队伍开展规模布局分析，全面掌握人员年龄、学历、专业结构及退休趋势，精准识别年龄老化、专业断层等问题症结，逐一绘制“紧缺、一般、饱和”三类专业分布图，同步提出近两年人员补充建议，科学规划不同渠道进人比例，确保人员补充计划与单位职能需求同频共振。以精准配置促结构优化。对照“全局发展需不需、专业储备足不足、‘三定’职能贴不贴、梯队建设缺不缺”四项标准指导职位申报，引导招录单位兼顾当下需求与长远发展，优先补充产业发展急需专业人才，降低饱和专业占比。鼓励专业性强的岗位，细化具体专业小类，提升招录精准度；专业要求相对宽泛的岗位，注重吸纳优秀村（社区）书记和服务基层项目人员，拓宽人才来源。2025年新招录公务员中急需紧缺专业占比达72.4%，有效填补产业发展相关领域人才缺口，队伍专业结构得到持续优化。
