靖江:开展中层干部“专业研习”活动 专业导学赋能 专题分诊破难
发布时间:2024-06-19 09:31 信息来源:中国组织人事报 打印本页 关闭窗口

“基于我对磁力齿轮驱动泵生产线项目的研判,该项目适合落户到新桥园区,新桥泵阀制造业产业链完整,能够有效承接项目落地……”近日,在靖江市中层干部“专业研习”业务推进交流会上,学员们围绕“招引战略性新兴产业,加快形成新质生产力”展开热烈研讨。

今年以来,靖江市面向高水平科技自立自强、城市建设、发展新质生产力、推动乡村全面振兴等专业领域,分类开设6个“专业研习社”,加快推进高素质专业化干部队伍建设。研习人员由市级层面按照干部专业类别,结合工作岗位、专业背景、培养潜力,在综合分析、统筹比选的基础上研究确定,涵盖发改、商务、科技、工信、住建、交通等部门100余名中层干部。聚焦高质量发展专业领域的热点难点问题,结合干部及部门的专业职能、业务特点和资源优势,每月开展一次“专业研习”活动,着力实现中层干部专业能力和发展破题双推动双促进。

构建“三专”研习模式。专业导学阶段,调训重点领域中层干部参加市级重点专题班次培训,进行集中授课、业务辅导、政策解读、实务指导;专题会诊阶段,组织学员围绕专业领域重点课题进行调研,到基层一线开展现场交流、业务推进、共商共议,帮助基层破题解题;专技展评阶段,定期开展“比成果”和“赛业绩”活动,展示检验学员的研习成果,通过发挥重点领域专业型干部的引领、示范、帮带作用,推动形成“一个专业团队带动一个专业领域”的集聚效应和辐射效应。

组建“研习观察员”队伍近距离、多方位、集中性地了解掌握中层干部研习情况,在研讨互动教学中掌握干部综合能力水平,在情景模拟实践教学中观察干部个性气质特征。针对表现优秀的研习学员,形成研习考察分析报告,为更加精准科学用干部、配班子提供重要参考。在“专业研习”活动中,发现储备了一批优秀中层骨干,并形成考察分析报告,真正把会干事、干成事的专业型干部培养起来、使用起来。