近三年，靖江青年人才增幅达48%，累计破解企业用工缺口1.5万人。一座县域城市何以让青年人才近悦远来？靖江秉承“与青年共成长、让青年更出彩”理念，以高效的人岗匹配、可见的成长通道、友好的城市底色，提升青年成就感、归属感，实现人才与城市彼此成就。

人岗匹配释放“乘数效应”

“县域城市引才不能脱离实际，好高骛远。”靖江市委人才办负责人说，我们把握好产业升级面临的人才需求，与毕业生对岗位适配性的考虑，精准施策。

来自江苏宿迁的王旭毕业于北京科技大学，目前任职于江苏长强钢铁有限公司长强研究院钢铁研发中心。“去年我参加了学校与靖江的产教融合班，毕业之后就留在了这里工作。我学的是冶金工程，现在从事的工作与所学专业非常契合。”王旭说。

目前，靖江连续两年与北京科技大学开展暑期产教融合班，2025年来靖实习的15名学子中已有3名留靖就业。同时，当地主动与全国18所高校设立就业实习基地，常态化开设定向产业班12期，每年稳定吸纳超800名应届毕业生前来就业。今年4月，长强钢铁与泰州职业技术学院共建的智能制造订单班开班，26名学生“入学即入企、毕业即就业”。

北京科技大学—靖江产教融合班在靖江特殊钢有限公司开展岗位实践

除了让各地青年人才走进靖江，靖江还依托本地技术院校，从入学开始定向培养，促进更多青年人才留在当地。

江苏省靖江中等专业学校以靖江市职业技能公共实训中心为核心载体，推行“企业点单、部门派单、机构接单、岗位订单”四维培训模式。据该校校长顾卫国介绍，学校与200余家地方企业建立长期稳定就业合作渠道，每年为全市龙头企业输送优质技能工匠约600人，近三年五年制高职本地就业率超91.2%，用人单位满意率达96.5%。

值得一提的是，靖江把本籍大学生返乡就业作为优化青年就业结构的关键抓手，建立在外靖江学子人才库，开展返乡学子看靖江、“雁靖归”寒暑期社会实践等活动，实施“呼朋唤友计划”，精准对接青年就业需求与企业岗位缺口。近三年累计吸引3200余名靖江籍大学生返乡就业。

搭起托举青年未来的“成长阶梯”

如果说产教融合、订单培养解决的是青年“能不能上岗”的问题，那么靖江接下来要回答的，则是“未来能走多远”。

老家在山西芮城的王百同，2017年来到江苏皓日汽车零部件有限公司，从普通流水线工人做起，今年3月正式任职公司装配车间主任，完成职位“四级跳”。“公司非常关注员工成长，会根据我们的兴趣、能力和潜能精准定制培养路径。”王百同说。

从产业龙头到中小企业，靖江企业以看得见的向上通道，让各类青年都能找到进阶坐标。江苏新时代造船有限公司以职工技能竞赛、技能大师工作室等为载体，为员工构建从一线技工到高端研发人才的上升通道；江苏东华测试技术股份有限公司与扬州大学深度合作，由公司出资支持青年骨干深造……

在市级层面，有关部门同样为青年人才铺设成长阶梯。靖江深耕高技能人才培育，连续三次开展“靖江工匠”寻踪行动，选树靖江工匠35名；遴选出产业一线100名技能人才，通过技能竞赛淬炼、创新项目历练等锻造产业尖兵。此外，靖江面向全社会实施“技能照亮前程”专项行动，年均开展各类技能培训超5000人。

目前，靖江技能人才总量达16万人，占就业人口比重约40%，每万名劳动力中高技能人才超1500人。针对这些群体，当地推动新时代造船、大中电机等一批企业建立与技能等级挂钩的能级津贴制度，落实技能人才薪酬分配指引，技能人才总体薪资待遇平均提高50%左右，让技能人才“有面子更有里子”。

让青年“扎下根”的城市温度

在城市落脚，青年最先感受到的，是一座城市的温情。这份温情，既来自企业把员工当“自己人”的用心，也来自城市把青年当“归家人”的诚意。

走进江苏长强钢铁有限公司，厂区内绿树成荫、花香四溢，车间内设有“隔音房”，工人可以在里面休息，避开噪音。“公司持续推动环境改善，为职工营造整洁、便利、舒适的工作生活环境。”公司副总经理李明江说。

工作之外，靖江企业还将温情服务延伸至员工生活保障。从安徽到靖江，34岁的张春耕今年初入职靖江城北园区舜源机电设备有限公司。获知其家属尚未就业后，企业第一时间对接园区用工资源，帮助张春耕妻子入职园区企业。“工作生活都有保障，切身感受到了靖江企业的暖心与城市温度。”张春耕说。

聚焦住房痛点，靖江推出共有产权住房、人才房票等多类举措，将住房优惠延伸至中专学历、一线蓝领工人，2025年以来累计发放人才房票253张，实现高端人才、青年大学生、产业工匠、一线工人全覆盖。

靖江“欢聚仲夏夜”系列活动

为满足青年人游购娱等需求，靖江还开通高铁跨江直达专列、机场人才快线等，优化青年出行体验；推出人才绿卡礼包，累计发放剧院券、咖啡券、文体套票3000余张；常态化开设市民夜校、午间“艺”小时等文化活动，全方位增强青年归属感、幸福感。