为破解年轻干部力量分散、单兵作战、优势弱化的问题，海陵立足“新车智数”现代产业体系，按照年轻干部毕业院校、专业赛道、属地岗位精准划分10支攻坚队伍，通过集体宣读攻坚倡议书的形式，凝聚全员攻坚共识，正式吹响年轻干部“双招双引”、赋能发展的冲锋号角。依托年轻干部链接知名高校、汇聚青年圈层的独特资源禀赋，将“双招双引”主战场作为干部成长练兵场，全面推行“全员领题、揭榜挂帅”工作机制，开放海外人才引进、产学研合作、重点企业招引等重点攻坚任务，让青年力量在产业发展一线经风雨、练本领、提能力，实现区域高质量发展与年轻干部淬炼成长的双向赋能。

针对过往“双招双引”线索管理散乱、重复报送、质效不高、转化率低等突出痛点，建立分级分类线索管理工作机制，形成“干部摸排收集—工作组初审筛选—多部门联合评估”的标准化流程，将筛选出的优质项目、人才线索统一纳入全域资源信息库，实行动态更新、全程跟踪、闭环管理。同时，靶向补齐年轻干部能力短板，构建双向帮带协同培育体系，由职能部门精准推送重点招引方向、要素保障政策；由国企招商骨干实行“一对一”跟班帮带，全程陪同实地走访、校园推介、科创路演，现场传授客商对接、需求挖掘、商务洽谈实操技巧，联动镇街园区靠前跟进服务，打通项目人才落地“最后一公里”。

构建“实战淬炼+正向激励”全链条培育体系，创新开设案例教学、实景演练等特色教学模式，择优选派优秀年轻干部脱产组建“招商英才”队伍，全程参与重大项目攻坚、赴外招商推介，在一线实战中拓宽视野、积累经验、锤炼硬本领；把“双招双引”一线实绩作为评优评先、职级晋升、青干班选拔的重要依据，设置专项表彰名额，对成功引荐高层次人才、落地优质项目的干部给予专项奖励，树立实干担当的鲜明用人导向。同时，优化人才服务生态，面向域外校友、科创人才推出一站式暖心服务，实现政策礼包、场地匹配、安居保障直达快享，持续提升海陵城市吸引力和人才集聚力。