为加快推进高素质专业化年轻干部队伍建设，靖江市创新开设年轻干部“专业研习社”，以“丰富专业知识、提升专业能力、锻造专业作风、涵养专业精神”为主题，充分发挥本土专业型干部的引领、示范、帮带作用，推动形成“一个团队带动一个专业领域”的“集聚效应”和“辐射效应”，着力打造和储备一批高素质专业化年轻中坚力量。

紧扣高质量发展迫切需要，分类开设城乡建设、经济金融、社会治理、宣传文化、党的建设、农业农村等6个专业研习社，优选相关专业领域217名“85后”年轻干部“入社”分类长线培养。

注重整合本土专业化干部人才资源，选聘36名政治素质好、专业能力和组织协调能力强的领导干部担任社长、副社长，进行专业引领、专业研究、专业传承。

坚持创新形式与注重实效相结合，重点围绕中心工作、重点工作和专业领域的热点难点问题，开展专业导学、专题会诊、专项展评，通过在学中研、在研中干，指导工作实践，帮助破题解题。

推动形成实干担当、争先创优的干事氛围，开展“比专业”“赛业绩”，以及年度“优秀社长”“优秀学员”“研习成果展示表彰会”等评选活动，评选结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。成立专业研习社，既给年轻干部提供了学习的平台、交流的平台、展示的平台、促进的平台，也为组织部门提供了培养干部、历练干部、识别干部、发现干部的平台。

下一步，各专业研习社将根据年度工作方案，积极探索有效途径，丰富创新活动载体，真正将六大专业研习社打造成年轻干部专业能力提升“加油站”，为年轻干部实干担当“提速赋能”。