近年来，江苏省泰州市海陵区紧扣“冲击‘千亿主城’，打造‘幸福标杆’”的目标任务，持续推动干部教育培训与中心重点工作深度融合，实现从“灌输式”向“实战式”的迭代升级。

以实干之“姿”应发展之“需”。“干部教育培训不是‘纸上谈兵’，而是要让干部在实战中锤炼真本领。”区委组织部分管干部教育培训工作的负责人表示。在近期新组建的第二十期青干班中，海陵区打破“线性授课”传统培训模式，致力打造“学（案例课堂）——思（揭榜领题）——干（一线实战）——评（立体评价）”全链条培养锻炼新模式。在学员选拔上兼顾“层次性”与“专业性”，注重选拔政治过硬、业务精通、善作善成的高素质专业型干部。在课程设置上突出“学干融合、战训一体”，紧扣全区发展需要，联合9家部门和2大园区为学员量身打造项目建设、招商引资、科技人才、信访维稳、征收搬迁、乡村振兴、安全执法、国企发展等“八个一线”实战平台，配强实战导师，进行案例教学、实战指导和跟踪评价。

以专家之“智”强专业之“力”。“人工智能如何赋能传统制造业？低空经济的发展机遇在哪里？这些前沿知识正是我们如今工作需要的‘新武器’。”在“每月一讲”专题讲座中，年轻干部的笔记本上写满了思考和感悟。“每月一讲”作为海陵干部教育的本土品牌，聚焦前沿领域邀请高层次专家学者现场授课，帮助党员干部拓宽视野、启迪思维，今年以来已围绕未来产业、低空经济、人才建设等举办5期专题讲座，为破解地区发展难题提供“智力支撑”。此外，海陵区坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，健全学用结合机制，邀请区内11名部门、镇街、国企干部登台授课，围绕项目建设、科技招商、企业金融服务等实战主题，分享鲜活案例和一手经验，有效提升学员实操水平。

以作风之“正”筑政治之“魂”。在加强干部政治能力建设中，海陵区创新“沉浸式+案例化”党性教育模式，用好用活苏北党校旧址等区内红色教育资源，常态化开展对新任职干部、关键岗位干部和年轻干部党性教育，组织“庭审现场进课堂”等警示教育活动，用“身边事”警醒“身边人”，让党性教育从“课堂讲授”变为“实境警示”。同时，贯彻落实组织部门领导班子成员与主体班次学员谈心谈话制度，部务会成员本着“既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒”的原则，对77名年轻干部分组开展面对面谈心谈话，让年轻干部感受到组织上的关心和希望，切实履行好所担负的工作职责。

据了解，海陵区将持续深化实战化干部教育培训模式，优化“学、思、干、评”全链条培养机制，让更多干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨，以干部素质提升推动发展质效升级，为海陵高质量发展锻造一支“拉得出、冲得上、打得赢”的凤城铁军。