近年来，靖江市委组织部认真贯彻落实习近平总书记“坚持干而论道，从实践中来、到实践中去”的培训要求，实施案例教学提升行动，持续加大案例教学比重，推动干部教育形式更新、内容更广、效果更优。

坚持从实践中选，高标准构建案例供给体系。注重把实践当作最好的教材，着力做大课程供给、做优内容布局。到光辉的历史中寻案例。围绕党的百年奋斗史，深入挖掘“靖江入党第一人柳浦庆”“实业救国刘国钧”等革命故事的精神内核，精心打磨定制“柳浦庆的政绩观、群众观、权力观”系列案例课、“马洲新声”微型案例课等58个特色课程。到先进的经验中借案例。聚焦七种能力、八大本领，线上依托中央党校等高端智库资源，每年在靖江干部网络学院定制50门左右案例课程；线下策应长三角一体化发展战略，将“千万工程”“枫桥经验”等特色案例运用到培训中，科学设计乡村振兴、生态保护、法治建设等17个专题班次。到火热的发展中挖案例。紧扣中国式现代化主题，打造江阴靖江长江隧道、靖江航空产业园、现代农业产业园等33个实景案例课堂，串联形成项目突破、城市建设、长江保护、乡村振兴、社会治理等5条案例教学线路，累计培训各类学员3600人次。

坚持在实境中训，高质量构建案例教学体系。注重让干部在演习中学会打仗，灵活开展模拟式、体验式、访谈式、研讨式培训，切实提升案例教学的针对性和实效性。把学员变教员。从单向灌输走向多维互动，举办24期讲习所，设计“学员小课堂”“业务分享会”等载体，组织领导干部讲工作案例、专业干部讲政策案例、基层干部讲实操案例、年轻干部讲心得案例。把课堂变现场。从传统教室走向智慧场景，持续深化与浦东干部学院、上海市委党校等培训机构的校地合作，先后组织6批次共237名干部参加媒体沟通、招商谈判、助企服务、拆迁拆违、信访维稳、应急处置等情景模拟、桌面推演活动。把问题变课题。从泛泛而学走向干而论道，建立训前调研机制，让学员带着问题参训，把工作中的瓶颈案例摆上课堂，在培训中普遍设计无领导小组讨论、结构化研讨、行动学习等研究式学习环节，让干部在探讨交流中，弄清案例性质、找准问题症结、厘清改进思路。

坚持在实战中练，高效率构建案例运用体系。注重在实干实绩中检验学习成效，着力构建“学习+落实+考评”机制，推动案例教学为事业发展助力。清单化攻坚，推动负面案例销号整改。创设“领帆攻坚”讲坛，紧扣改革发展的重点任务，采取专项检查、问卷调查等方式搜集具体问题案例，先后推动百余条问题得到实质性化解。项目化推进，放大典型案例示范效应。在中青班、金融班、青锐班、双招班、村书记班等重点班次中，广泛开展“团队协力 项目攻坚”主题实践活动，组织干部结合所学案例，设计成果转化项目80余个，推动200余件惠民实事、160余个村集体发展项目落地。结果化考核，确保教学案例转化落地。实行训后跟踪问效机制，对学员训后牵头实施或参与度较高的工作事项进行梳理总结，一月一调度、一季一交流、半年一观摩、一年一考核，对学习效果好、工作落地实的干部优先鼓励激励，近年来，先后有60名不同层级干部得到提拔或重用。