近年来，医药高新区（高港区）探索创设“‘两新’党建共享日”模式，将党建业务培训日、党建活动开放日、党建成果展示日融为一体、互相渗透，有效推动“两新”领域党员教育全面提质、整体提升。

共享党务知识培训，一次承办享有包年参训。创新推行“一家举办、多家共享”的两新组织党建培训“众筹共享”模式，每月由1个园区、镇街党（工）委轮流承办1次培训活动，同步面向其他园区、镇街开放共享，形成“每月一主题、全年不断档、每次解一题”的常态培训机制。年初，组织园区、镇街针对“两新”党建短板，精准设计培训主题，区党工委（区委）组织部统筹并面向全区公布，学员结合自身实际，自主选择参训课程，每年至少选学6次。每次培训以园区、镇街为单位分成14个学习小组，通过分组学习、分组讨论、分组竞赛，有效激发学员的学习热情。目前，已连续举办培训53期，参训学员达5600余人次，非公企业党组织书记培训工作先后8次被省委组织部评为优秀等次。

共享党日活动观摩，一次组织带动整体提升。各园区、镇街党（工）委组织本地所有'两新'组织党组织书记以及已训年轻党务骨干，通过领衔策划、组团设计，以党支部为单位分别提交一份优质主题党日活动方案，园区、镇街“两新”组织综合党委对方案逐一过堂，评选产生最佳主题党日活动方案。对获评的最佳方案，面向本地“两新”组织党组织进行公开招标，中标党组织负责承办本地面向全区共享的主题党日活动。每月“党建共享日”时，组织参训学员集中观摩承办单位的主题党日活动，结束前组织非本地参训学员对活动质量进行量化测评。年终，依据每月测评结果，对全年共享主题党日活动进行排序，评选产生年度“最佳主题党日活动”。

共享党建经验成果，一次展出促进全面提质。组织参训学员结合所学所思所悟，对本单位的党建工作进行总结提炼，形成党建品牌，报本地“两新”组织综合党委审核同意后，由学员设计制作展示载体，分别在本单位进行展示。每年承办“党建共享日”活动前，园区、镇街党（工）委组织开展两新党建学用成果擂台赛，评选一批优秀党建成果。在此基础上，挑选本地优秀学员组成专班，对优秀党建成果进行整体策划设计，形成“党建共享日”当天的最佳展示路径。共享日期间组织非本地学员对展出成果逐个评判，评选当地“最佳党建成果”。年底，区党工委（区委）组织部评选全区“两新”组织年度“优秀党建成果”，对主要承办者给予表彰奖励，并汇编优秀成果向全区推介。

将各园区、镇街承办“两新共享日”的“两新”组织打造为“样板区”，既办好培训，也建好阵地。

01.将“样板区”划为“责任区”。充分发挥组织委员参与者、实践者、组织者的作用，强化共享培训的联动功能，放大专业建设的拉动效应，进一步压实组织委员、“两新”组织党组织党务工作者的履职责任。

02.把“样板区”定为“先行区”。强化短板变样板的求变意识、难点变亮点的求新理念，在解决“党企融合不深”问题上精准施策，在解决“活动质量不高”问题上狠抓规范，在解决“作用发挥不佳”问题上开辟新路，力争通过建立一个党建样板区，解决一些党建难题、形成一批党建成果。

03.让“样板区”成为“丰产区”。把打造“样板区”的过程，变成“点上精彩”带动“面上出彩”的过程，点上深化，精心精致；线上成景，有模有样；面上开花，创新创优，用好“样板区”建设成果，及时将点上的经验推广开来。