为进一步推动“两新”组织党建质态提升、企业发展提优、党员队伍提能，明珠街道主动延伸党建工作触角，采取“以点带线、以线成面、以面扩体”的工作思路，多维度、深层次发力，不断推动街道“两新”党建工作提质增效。

强基固本抓“点”

针对“两新”组织“小、散、变”等特点，组建成立调研工作小组，逐点下沉式开展走访调研，及时对“两新”组织及党员变动等有关情况进行摸排登记，动态调整更新“两新”组织“党建数据库”，确保底数清、情况明。同时，抓实抓细“两新”企业党支部规范化标准化建设，充分依托“四同八助”党组织创建和“两新”组织党建共享日等活动载体，灵活采取“点对点”“滴灌式”等方式，分层分类对党组织书记和党务工作者开展培训，赋能实际需求，先后举办“两新”企业理论知识学习和党建业务培训8次。在党员发展方面，坚持党员发展标准，分年度制定发展党员计划，注重把生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀职工作为重点培养对象，分梯队抓好党员培养工作，确保“两新”组织力量过硬。全年累计发展非公企业党员5名。

双向协同连“线”

深入推进党组织班子成员和管理层“双向进入、交叉任职”的工作机制，指导“两新”企业将党建工作与企业发展、经营管理相融合。结合“两新”企业发展实际，建立完善街道领导干部、党建指导员挂点联系及行业部门联席会议制度，积极发挥桥梁纽带作用，将资源优势、人才优势转化为党建引领、服务企业的合力优势。选派25名党建指导员挂钩联系“两新”企业，并充分整合有效资源，召集机关群团组织、有关职能部门、属地社区召开联席会议4次，现场与企业负责人、党务工作者、一线职工等就如何做好非公企业党建工作进行重点交流，并就当前企业发展、经营情况、党员发展、阵地建设、党群活动等深入听取企业的意见建议，收集意见建议15条，帮助企业解决问题19条，切实推动党建与群建、企业发展深入融合，真正实现阵地共建、资源共享、活动联办。

提质增效扩“面”

坚持以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，着力构建“街道党工委负总责、组织部门部门牵头抓总、行业部门各负其责、管辖社区属地兜底”的“两新”党建工作格局，督促非公企业把党建责任区建在科室、车间、企业生产线上，确保企业党组织能够有效参与决策和管理。细化完善党建带群建工作机制，推动吸纳5家“两新”组织融入街道“党建联盟”、进入社区“大党委”，积极搭建活动平台，认真开展“技能竞赛”“岗位练兵”“交流学习”“企业增效微建议”等学习活动6次，评选产生5名优秀职工典型，激励“两新”党员立足岗位争先创优，有效延伸党的工作触角，着力实现区域化党建互联互动、深度融合，切实增强企业的向心力、凝聚力和竞争力。