医药高新区始终坚持“人才强区”战略，以“打造人才幸福家园”为目标，着力构建多元激励体系，全面激发人才创造活力。

一、主要做法

一是强化政治引领，让人才在收获荣誉中感受幸福。加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐政治素质好、能力强的人才参政议政，广泛征求各类人才的需求建议，做到科学决策、精准施策。举办高层次人才国情研修班，培植选树红色CEO典型，激发人才的爱国意识和奋斗热情。设立“5·29人才日”，举办三届“创新创业十大高层次人才”评选表彰，集中展现优秀人才创新创业成果和先进事迹，造浓尊才爱才氛围，以社会荣誉感催生人才幸福感。

二是强化政策支撑，让人才在创新创业中品味幸福。及时跟进省市级人才政策，出台产业人才文件，提档升级“113医药人才特别计划”，切实提高政策的操作性、含金量、吸引力。依托中国（泰州）国际医药博览会，着力发挥“一赛两会”品牌效应；持续开展“云投•云聘•云创”“三走进三助力”、全国博士后泰州行等活动，吸引高层次人才汇聚园区。秉持“研发全过程、服务全覆盖、标准国际化”理念，强化国际遗传工程与生物技术泰州中心、疫苗工程中心等平台建设，优化创业环境，以创业成就感助推人才幸福感。

三是强化服务供给，让人才在品质生活中乐享幸福。完善区党工委领导联系服务专家人才和科技人才专员制度，在药品审批、创业融资等方面，全力打通人才服务“最后一公里”。今年新冠肺炎疫情期间，帮助企业上争资金2000余万元，获批专项贷款1.5亿元。搭建高层次人才服务联盟，实施人才服务“九大提升行动”，提供一揽子解决办法和服务举措。组建高层次人才联谊会，开通“CMC人才通”线上小程序，丰富开展各类文体活动，以家的归属感涵养人才幸福感。

二、取得成效

一是人才集聚度高位突破。国际遗传工程与生物技术中心等全球优质资源要素加速集聚，医博会系列活动被《新闻联播》报道。今年新引进高层次人才650名，其中国家级人才计划10名，新获批省双创（团队）8个。累计引入国家最高科学技术奖获得者1名，两院院士10名，国家级人才73名，省双创人才130名、团队15个，113医药人才特别计划1168名。硕世生物刘中华荣获“全国劳模”“省优秀共产党员”，康为世纪庄志华荣获“中国青年五四奖章”。

二是产才融合度持续深化。紧扣“4+3+1”特色产业体系，抗体药研发药靶全国过半达16个，诊断试剂及高端医疗器械产业覆盖国内外多个空白领域，疫苗产业集聚度全国第一，拥有各类疫苗产品近50个，特别是今年先后参与了6项新冠病毒疫苗临床研究，央视媒体先后7次报道产品研发上市、复工复产方面的典型做法。目前全国生物医药类园区综合排名第11名，国家级高新区综合排名第75位。

三是人才满意度大幅提升。多方联动、优质高效的人才服务体系加速形成，人才生态建设、人才日活动被《江苏人才》《泰州党建》等媒体推介，位列科技部全国生物医药园区人才竞争力榜单第7位。人才生活配套设施入驻率、使用率明显提高，高层次人才联谊会、人才服务联盟功能有效释放，人才“绿色通道”渐成常态，“八小时外”生活丰富多彩，人才的获得感和幸福感更加充实、更为真切。