履新有“锦囊” 快速进状态
发布时间:2021年10月13日 信息来源:中共江苏省委组织部 打印本页 关闭窗口


今年以来,江苏泰州市结合县乡换届后干部队伍能力建设需要,有序推进乡村振兴、党建引领基层治理两大主题培训,全面提升基层干部理论水平和履职能力。

明确目标任务,“条线+板块”合力推进。制定《关于开展换届后基层干部主题培训的实施方案》,明确培训对象、内容和形式,要求覆盖县以下所有基层干部,对于乡镇(街道)党(工)委书记、村(社区)党组织书记实行全员脱产培训。制定任务清单,明确组织部、宣传部、党校、民政局、农业农村局、乡村振兴局等9部门及各市(区)职责任务,做到横向上形成合力,纵向上上下统筹,形成“市级抓重点培训、县级抓普遍培训、乡镇(街道)抓兜底培训”的工作格局。根据县、乡、村(社区)换届序时进度,压茬开展培训,确保培训跟着换届走,及时补齐干部能力短板。目前,全市举办乡镇(街道)领导班子成员培训班80个、培训5740人次,县直机关部门干部培训班142个、培训3.3万人次,县直部门、乡镇(街道)主要负责人培训班5个、培训870人次。

科学配置资源,“示范+联动”协同开展。根据基层干部特点和不同需求,分层分类开展培训。对乡镇党政正职,由设区市层面统一组织培训,乡镇党委换届后第一时间举办全市乡镇长应急管理专题班,提升应急处突能力,下一步将围绕乡村振兴和党建引领基层治理开展专题培训;各市(区)分别举办“一把手”读书班,组织部门和乡镇(街道)主要负责人开展政策理论学习和形势任务培训。针对条线任务要求进行示范培训,围绕乡村振兴主题会同市农业农村局、围绕基层治理主题会同民政局举办示范培训班。针对普遍履职需求开展联动培训,为贯彻落实乡村振兴战略,全市统一开展“空中课堂”集中授课、“薪火相传”仪式、“振兴之路”项目观摩、“初心三问”主题讨论、“学有所获”素质测试5项规定动作,县乡联动开展特色活动,系统提升基层干部综合素养。

着眼务实管用,“理论+业务”同步提升。强化理论武装和党性教育,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首课,利用黄桥战役纪念馆、海军诞生地纪念馆等红色资源深入开展党史学习教育,教育引导基层干部坚定理想信念。按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,着眼实干实操,精心设置课程,让实干者、有实绩者上讲台。聚焦依法办事,专题安排涉农法律法规政策、农村基层政权建设、基本农田保护政策、动迁安置及农村建房、农保社保政策及办理流程等政策业务培训;聚焦强村富民,专题安排村集体经济发展、农村合作组织运作、打造美丽经济等发展能力培训;聚焦社会治理,专题安排疫情防控、危机处置等治理能力培训。

创新方式方法,“现场+研讨”共话发展。为确保基层干部听得懂、学得会、用得上,在安排课堂讲授的基层础上,更多安排了现场教学、专题研讨、案例分享等互动式教学。每期专题培训至少安排1天以上时间开展观摩活动,推动大家对标先进找差距、学习经验促提升。围绕乡村振兴,选取26个现场教学点,建成美丽乡村、生态农业、乡风文明3个专题教学线路;围绕基层党建、社会治理,重点打造了12个现场教学点。举办“一线实干”讲习所、“头雁论坛”,组织学员上台展示,台下追问互动,专家领导现场点评、答疑解惑,引导大家结合本地实际主动思考,营造共议发展的良好氛围。





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