靖江市认真贯彻新时代党的组织路线，遵循年轻干部成长规律，打造“学习青干线”培养载体，针对新录用公务员、年轻中层干部、优秀中青年干部开展源头培养、跟踪培养、全程培养，构建梯次培养链条，推动和促进更多有理想、有创新、有担当、有作为的优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。 

打造“成长训练营”，串起机关“新秀”“基础链” 

针对新录用公务员基础能力培养的要求，“学习青干线”专门开设“成长训练营”，围绕“写、说、研”等履职必备素质开展全链条滚动式培训，帮助他们上好入职“第一课”，迈好工作第一步。

“成长训练营”共设置“学、思、践、悟”四个模块。围绕“学基础”，疫情防控期间，打造“线下培训+云端课堂”，连续举办13场基础能力培训课。围绕“思党性”，开展“红歌大家唱”、廉政知识大赛、模范人物面对面座谈等活动，帮助年轻公务员筑牢信仰之基。围绕“践行动”，今年以来，200多名年轻公务员参加“战疫”值守、创建执勤、信访值班等“户外拉练”。围绕“悟事理”，运用微写作、微论坛、微调研、微沙龙等四“微”模式，定期交流成长感悟、提升思维层次。今年以来，先后有15名年轻公务员脱颖而出成长为中层干部，48名年轻公务员被所在单位列入重点培养对象。 

打造“专业研习社”，打通中层“新兵”“成长链” 

针对年轻中层干部专业能力提升需要，“学习青干线”聚焦经济金融、城乡建设、社会治理等专业领域，分类开设6个“专业研习社”，帮助他们提升专业素养、培树专业精神。

各分社挂牌以来，先后聘请36名政治素质好、专业能力强的领导干部担任正副社长，217名“85后”优秀中层干部经过筛选，成为“专业研习社”首批社员。今年以来，各专业研习社紧随全市建设发展步伐，扎实开展政策解读、集中授课等专业辅导，以及现场观摩、靶向问诊等实战训练，真刀真枪进行专业历练。围绕重点工程、疫情经济、脱贫攻坚等课题，6个分社先后开展专业研习活动16次，形成调研报告100多篇，学员专业本领得到显著提升。 

打造“行知大学堂”，筑牢领头“新雁”“培养链” 

针对优秀中青年干部领导能力提升的要求，“学习青干线”专门开设“行知大学堂”，以35周岁左右及以下的年轻科职干部、见习镇长为培养对象，突出领导能力的全链条提升，采取“学习+实践”培养模式，帮助增强实战本领、强化责任担当。

 “学习青干线”以模块化形式培养领导素养，系统设置政治引领、社会治理、改革创新等8个模块，每名干部需经过各个模块实战训练，才能顺利“毕业”。为提高培训效能，“行知大学堂”还引入“三实”培训机制。“实地取经”拓眼界，前往北上广深等发展前沿地区考察交流，学习先进经验；“实景体验”提本领，设置党性体验、应急处置、舆情应对等模拟场景，让干部在实战化训练中锻炼真本领；“实例分享”促提升，组织学员讲述实践体会、接受提问答辩，确保能力提升落到实处。